为加速新员工岗位适应、提升专业技能水平，构建高素质人才梯队，推动公司高质量发展，7月14日，湖南胜利湘钢钢管举行2025年新进员工“师带徒”签约仪式。公司领导、各部门负责人及17对结对师徒参加活动，共同见证这一重要时刻。

仪式在公司副总经理代志健的开场致辞中拉开帷幕。他指出，“师带徒”活动是公司深化人才培养机制的重要举措，通过“一对一”精准培养和传承，帮助新员工快速掌握专业理论知识、提高实操技能水平，为公司打造一支技术过硬、创新力强的专业人才队伍。

公司副总经理张军在发言中要求全体员工要以“实干精神”稳步推进公司师带徒活动，师者，传道受业解惑也，在传道受业解惑的同时，更是对自我能力素质的再一次稳固和提升，各师徒之间要养成互学互助，交流切磋的良好氛围，为公司的技术传承和高质量发展注入持久动力。

各师徒在签约环节中庄严承诺，要以现代契约精神固守“传帮带”责任，导师承诺：“将以身作则，倾囊相授，助力徒弟快速成长为独当一面的技术骨干。”徒弟表态：“将虚心学习、脚踏实地，在项目中锤炼本领，为公司发展贡献青春力量。”简洁而真挚的发言，彰显了师徒携手共进的决心。

最后，公司党支部书记、总经理昌发祥在总结寄语中指出，师带徒制度是国企工匠精神传承的核心载体，也是企业构建人才梯队、实现可持续发展的关键战略。对新人而言，该制度如职场灯塔，通过“一对一”指导助其快速完成角色转变，缩短适应周期；依托师傅经验技艺实现能力传承，助其在实践中锤炼本领。导师们以严谨态度诠释工匠精神，用敬业行动彰显担当，将企业文化浸润新人。同时，师徒关系将打破部门与年龄壁垒，构建协同成长生态，为企业高质量发展筑牢人才根基。

未来，湖南胜利湘钢钢管将继续以“师带徒”活动为载体，搭建人才成长“快车道”，为技术传承与创新发展提供坚实支撑，奋力书写高质量发展的新篇章！